QAT – Addestramento del personale è stato sviluppato per consentire un collegamento diretto tra quelle che sono le competenze di cui necessita l’azienda in via teorica e le competenze che il personale possiede.

Il modulo QAT “addestramento del personale” permette di verificare in modo costante l’avanzamento dell’addestramento sia interno che esterno, inoltre permette all'Azienda di avere sotto controllo in modo ordinato l'anagrafica del proprio personale, di misurare il grado di formazione professionale secondo criteri omogenei stabiliti dall'azienda stessa in base alle singole funzioni, di pianificare e registrare gli eventuali corsi di formazione sia esterni che interni.

Grazie al mantenimento di tutti i dati storici è un eccellente punto di partenza per ricercare e determinare le effettive esigenze di formazione.

Permette la gestione informatica di tutti i dati relativi ai colloqui per assunzione.

È caratterizzato da una notevole flessibilità e praticità, in quanto tutte le maschere e le varie informazioni contenute sono adattabili ad ogni realtà aziendale.

Il modulo si articola in tre schede principali:

• la scheda dati personali, nella quale si registrano i dati principali relativi alle competenze e tutti i corsi di formazione seguiti;
• la scheda di definizione delle competenze che consente da un lato di codificare le competenze ritenute rilevanti per l’organizzazione e le funzioni aziendali; dall’altro permette di definire le competenze richieste per l’esercizio delle varie funzioni, in modo che il personale sia assegnato a ruoli più idonei.
• la scheda relativa al rapporto di addestramento permette la pianificazione e la verbalizzazione di corsi di addestramento, aggiornamento, qualificazione o affiancamento.